コムロコンサルティンググループ
‐ Komuro Consulting Group ‐
経営組織 ｜ Our Organizational Form
１．組織の変遷（小室匡史, 2011）
組織の変遷（小室匡史, 2011）
キーワード：階層型組織, マトリックス組織, ネットワーク組織, 自律チーム型組織,
エンパワーメント, コントロール, 組織設計, 制度運用, バランス, パラドックス
エンパワーメント, コントロール, 組織設計, 制度運用, バランス, パラドックス
２．世の中の流れ（小室匡史, 2011）
世の中の流れ（小室匡史, 2011）
キーワード：社会, 流れ, 過去, 現在, 未来, 組織, 情報, 政府, 家族, 階層型, 自律, 分散, 協働, 集中, 協調,
官僚統制, 中央集権, 権力分立, 地方分権, 拡大家族, 大家族, 複合家族, 核家族
官僚統制, 中央集権, 権力分立, 地方分権, 拡大家族, 大家族, 複合家族, 核家族
３．自律分散協働型組織（小室匡史, 2011）
● リーダー ： 人物 や 理念 や ビジョン など
● エレメント（組織の構成要素） ： 自律, 分散, 協働
● ドライバー（組織の推進力若しくは勢いを与える力） ： エンパワーメント, コントロール ※組織 = F(エンパワーメント, コントロール)
● 意思決定プロセス ： トップダウン, ミドルアップ, ミドルダウン, ボトムアップ ※リーダーシップ と フォロワーシップ
３－１．自律・分散・協働の定義（小室匡史, 2011）
自律・分散・協働の定義（小室匡史, 2011）
キーワード：自律, 分散, 協働, 組織, 協調, システム, 全員プレイ
３－２．自律分散協働型組織の概念（小室匡史, 2011）
自律分散協働型組織の概念（小室匡史, 2011）
キーワード：自律, 分散, 協働, エンパワーメント, コントロール, エレメント, ドライバー, （最）適化, 高業績組織
３－３．自律分散協働型組織の特徴（小室匡史, 2011）
自律分散協働型組織の特徴（小室匡史, 2011）
キーワード：組織, エンパワーメント, コントロール, リーダー, ミニ・リーダー, マネージャー, フォロワー, トップダウン,
ミドルアップ, ミドルダウン, ボトムアップ, リーダーシップ, フォロワーシップ, 理念, ビジョン, 高業績作業システム
ミドルアップ, ミドルダウン, ボトムアップ, リーダーシップ, フォロワーシップ, 理念, ビジョン, 高業績作業システム
４．エンパワーメント ／ コントロール と 個 ／ 組織（小室匡史, 2011）
エンパワーメント ／ コントロール と 個 ／ 組織（小室匡史, 2011）
キーワード：エンパワーメント, コントロール, バランス, 大きな組織, 小さな組織, 個
５．自律分散協働組織のフレームワーク（小室匡史, 2011）
自律分散協働組織のフレームワーク（小室匡史, 2011）
キーワード：フレームワーク, 自律分散協働組織, 半自律分散協働型組織, 非自律分散協働型組織,
エレメント, ドライバー, 自律, 分散, 協働, エンパワーメント, コントロール
エレメント, ドライバー, 自律, 分散, 協働, エンパワーメント, コントロール
